Testimonios

Comenzamos a trabajar con AEGIS casi desde el momento de su “fundación” cuando IPUSA se enfrentaba a un crecimiento vertiginoso, que nos demandó la contratación de personal en todos los niveles de la organización. Sus profesionales nos acompañaron en este proceso tomando el desafío como un proyecto propio. El resultado: ¡exitoso!

Se seleccionaron casi doscientas personas que se incorporaron a la empresa, cumpliendo con los perfiles y tiempos previstos para su contratación. Desde ese momento contamos con AEGIS como un socio estratégico. A lo largo del tiempo nos han acompañado.

Hemos experimentado su desarrollo como empresa y la incorporación de nuevos servicios, sin perder su gran diferencial: la atención personalizada y el seguimiento de los temas por parte de su directora. Hoy continuamos eligiéndola por la calidad de su servicio, la empatía, el compromiso con el cliente y sus necesidades, y el profesionalismo de su gestión.

Lic. Patricia García, Gerente de RRHH, IPUSA

Hace más de 7 años que trabajamos junto a Victoria Corsino, es una excelente profesional enfocada en brindar servicios que ofrezcan resultados.

Aegis nos ha prestado servicios de selección, consultoría en el área de RRHH y coaching durante estos años. Nos sentimos complacidos de contar con un proveedor como Aegis, ya que no solo responde nuestras necesidades sino que también comprende nuestros tiempos, enfocándose en conocer desde adentro de la organización cada tema planteado para brindar la mejor solución.

Recomendar a Victoria Corsino y su equipo de trabajo me llena de satisfacción, porque estoy convencida que son profesionales de primera.

Virginia Garda, Gerente de RRHH, DHL

He trabajado con Aegis durante los últimos 2 años en varios temas relativos a Capital Humano, como ser Desarrollo Organizacional, Liderazgo y Selección de Personal. Puedo afirmar desde mi experiencia que los resultados logrados han sido altamente positivos, recibiendo aportes que nos han permitido avanzar y generar mejoras sustanciales.

Es un equipo formado por personas inteligentes y muy motivadas para trabajar y aportar soluciones. Su estilo incluye conocimiento y comprensión de los desafíos que se le plantean, claridad en la comunicación, trabajo en equipo y enfoque permanente en la satisfacción del cliente. Trabajar con Aegis ha sido una gran experiencia de aprendizaje y desarrollo.

También tuve la posibilidad de participar como postulante en el proceso de selección de personal para Promoenamerica y recuerdo que fue de gran calidad, desde la claridad en cada una de las etapas que lo componían hasta la comunicación en los avances y la motivación que a uno le generaba. Fue un intermediario preciso entre la empresa que lo solicitaba y mi persona, con una exposición clara del cargo sentí que la decisión de optar por el cambio fue mucho más fácil, y la continuidad en la empresa lo avala. Formar parte de aquel proceso fue muy positivo y desafiante.

Gonzalo Sosa, Head of Administration and Finances, Promoenamérica

Me presentaron a Victoria Corsino como la encargada de una consultora de RRHH que seleccionaría personal para distintos cargos de Sudel. Al conocerla y poder conversar sobre otros temas, enseguida me di cuenta que sería una buena aliada para ciertos cambios que la empresa pedía a gritos, tras una cultura organizacional que se había ido gestando con poco orden y de manera artesanal a lo largo de más de cinco décadas. Primero que nada, faltaba motivación y comunicación. Nunca se le había dado al personal el espacio para expresar cómo veían a la empresa y cómo les gustaría que esta fuera. Había mucho desorden en algunas funciones y también perfiles inadecuados en cargos esenciales para el correcto funcionamiento de toda la cadena de trabajo.

Por supuesto que no eran cambios a realizarse de un mes a otro sino que necesitábamos un diagnóstico claro y una estrategia a mediano y largo plazo. Victoria realizó el diagnóstico a partir de entrevistas personalizadas que muchos valoraron como “la oportunidad” para plantear sus inquietudes, necesidades y, por supuesto, quejas. El resultado de más de 20 entrevistas fue bien acogido por los directivos gracias a la claridad, honestidad y apertura con que Victoria planteó todo en cada momento; y enseguida nos pusimos a trabajar de a pasitos en instrumentar esos cambios que muchos agradecieron.

Ya pasaron más de 3 años desde aquella primera conversación y de esa revisión que sacudió un poco la estructura de Sudel –que se sigue moviendo-. El trabajo con Corsino fue valorado de buena manera por los empleados, que entendieron además que nada se haría por sí solo, sino que ellos eran responsables de instrumentar algunas soluciones desde sus puestos, desde su actitud.

Estoy muy agradecida al aporte de Aegis y también de SbS, donde realizamos algunos cursos de coaching. Recomiendo ambos servicios no solo a las empresas sino a todas aquellas personas que crean que los cambios verdaderos en las organizaciones, comienzan con la toma de conciencia de las personas y la acción de las personas.

Carolina Anastasiadis, Encargada de Comunicación, Sudel S.A.